才能経営®タレント
ダイナミクスとは?
才能経営®タレントダイナミクスとは、
各自が生まれ持った
才能を明確にして、
組織内で「効果的に発揮する
戦略」を与えるメソッドです。
タレントダイナミクスは、個人の適性・才能に着目した「人と組織を育てるツール」です。
2種類の才能診断テスト(タレントプロファイルとタレントスペクトル)を活⽤することで、自分の得意分野、苦手分野が明確になるだけでなく、どのように能力を伸ばしていけるかのヒントも得ることができます。
タレントプロファイル
あなたのはどのタイプ?4つの周波数
ダイナモ
創造と革新
エネルギッシュでダイナミック。
物事を始める能力に優れているが、やり遂げるのが苦手なことがある。未来に起こりうるビジョンを描いて人に伝えるのが得意。
ピンチの時はとっさに、「何をすれば?」「何を作れば?」など、 【WHAT】の質問で切り抜けようとするタイプ。
ブレイズ
情熱と社交性
情熱的、社交性に富み新しい人と付き合うことを得意とするが、目の前の事にとらわれ、注意散漫になることがある。
ピンチの時は「誰に聞けばいいだろう?」「誰を連れて来れば?」という 【WHO】の質問で切り抜けようとするタイプ。
テンポ
調和と献身
思いやりがあり、チームプレーが得意。
集団内における自分の役割を責任を持って果たすが、他人の指示を求める傾向がある。
ピンチの時は、「いつやるべきか?」「今なのか待つべきか?」「どこでやると効果的か?」という【WHEN/WHERE】の質問で切り抜けようとするタイプ。
スチール
効率と理論性
整然として、体系だっており、細部に気がつく。何かをやり遂げることが得意だが、新しいことを始めるのが苦手。付き合う相手は慎重に選び、この人と思った相手に対してはとても忠実。
ピンチの時には、「どうやって解決しよう?」「良いやり方は?」と【HOW】の質問で解決しようとするタイプ。
さらに細分化!8つのプロファイル
クリエイター(CREATOR)
最高のビジネススターター
スター(STAR)
最高のビジネスプロモーター
サポーター(SUPPORTER)
最高のチームリーダー
ディールメーカー(DEALMAKER)
最高の交渉人
トレーダー(TRADER)
最高の奉仕者
アキュムレーター(ACCUMULATOR)
最高のプロジェクトマネージャー
ロード(LORD)
最高の分析者
メカニック(MECHANIC)
最高の完了者
2つの才能診断テスト
タレントプロファイル(強み診断)
一般的な「適性テスト」や「強み診断」と比べて「覚えやすく実際に使える」との定評があります。
直感的に覚えやすいプロファイル
4つの周波数で特性が把握しやすい
他者との関係性がわかりやすい
行動戦略として具体的に動ける
(ロールモデルがみつけやすい)
コミュニケーションやチームビルドに即効性がある
タレントスペクトル(レベル診断)
一般的な「適性テスト」や「強み診断」にはない、視座や意識レベルも測定できます。
視座と意識(マインド)を測る指標
才能発揮のレベルを可視化
主体的なキャリア形成に役立つ
次のレベルに進むために
必要なコミットメントが明確に
プロファイル診断と併せて
活用すると効果アップ
タレントダイナミクス導入企業
他の
アセスメントツールとの⽐較
タレントダイナミクス | クリフトンストレングス
(旧ストレングスファインダー) |
Disc | MBTI | |
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診断の種類 | 4つの周波数
8つのプロファイル |
34の気質
(トップ5を選ぶ) |
4つの分類 | 16タイプの強み |
レベル診断 | 有り(スペクトル) | なし | なし | なし |
実績 | 全世界で240万人超 | 全世界で3300万人超 | 全世界で100万人超 | 全世界で4000万人超 |
特徴 |
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評価 | 8タイプは理解容易で、個人やチームの行動戦略として具体的にしやすい。レベル診断と併せると更に効果的。直感的にわかり、実際に使える。 | 最も認知度が高く、多くの企業が採用しているが、34の気質は多く、抽象的で応用しずらいとの声もある。(チームビルドには機能しにくいとの評も) | キャリアよりもコミュニケーション向上に適しており、4つの指標では少なく、具体的にしづらいとの評もある。 | コミュニケーションツール自己・他者理解の研修や、キャリアカウンセリングやマネジメント開発に利用されている。 |
※本⽐較表はあくまで当社の⾒解に基づくもので、第三者の評価とは異なる場合があります。
才能経営®タレントダイナミクスは、一般社団法人日本適性力学協会が提供するコンテンツです。
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