「彼に幹部を任せようと思っていたのに、辞めてしまった」
「評価制度も福利厚生も整えたのに、職場の空気が重い」

​そんな感覚をお持ちの経営者の方、少なくないと思います。

​社員が辞めず、働き続けたいと思う会社とは？

​社員が安心して働けて、挑戦できて、頑張りがきちんと認められる。
この３つが日常の中にある会社では、人が辞めにくくなります。

​厚生労働省の調査によると、日本企業の平均離職率は 約15％。
つまり、毎年およそ7人に1人が会社を去っている計算です。

​退職理由をさらに掘り下げると、

・職場の人間関係が悪い（46％）
・評価・人事制度に不満があった（22％）
・社風・風土が合わない（21％）
・成長の実感がなかった（13％）

というデータも出ています（2024年・転職理由実態調査）。
つまり、離職の多くは制度や待遇ではなく、雰囲気や文化、人との関係性に起因しているのです。

「なんとなく合わない」「息苦しい」。

そんな職場では、いずれ誰も長くは続きません。
逆に、社員が安心して意見を言え、前向きに挑戦でき、努力が認められる会社には、
信頼と前向きな空気が流れています。

​人が辞めない会社は、空気づくりがうまい。
それは偶然ではなく、仕組みでつくられています。

​次回から、その仕組みを
「安心」「挑戦」「納得」
の3つの視点でお伝えしていきます。

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