【成果を上げるチームの絶対条件！Googleも認めた「安心感」（心理的安全性）の力】
2026.03.13
働きやすい会社の第一歩は「安心感」です。
社員が「自分はここにいていい」と思える職場。
意見を言っても否定されない、
ミスをしても責められない、
困ったときに相談できる――。
そんな空気があると、人は自然と前を向きます。
一方で、職場に心理的な圧力があると、パフォーマンスは大きく落ちてしまいます。
Google社の研究によれば、チームの成果に最も影響を与える要因は
「心理的安全性」。
成果を上げるチームほど、発言しても否定されない環境が整っていたといいます。
安心感は信頼の土台。
人は信頼されていると感じるからこそ、責任を持って動けるのです。
安心できる職場では、報連相も自然に回り、
「次どうする？」
と前に進める空気が生まれます。
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才能のミスマッチ、確かにあるだろうなと思いました。新たな視点で社員を見てみます。