Consultant
主なコンサルタントご紹介
Egawa Naoshi
ディールメーカー
江川尚志
得意領域
- ・各種心理学を用いた対人関係構築
- ・チーム内外コミュニケーション
- ・接客・営業・プレゼンテーション
各種心理学とコミュニケーションを学び、20年以上仕事で実践。大手企業へ就職後、西日本最大級のカラオケブッフェレストランの支配人として約100名のスタッフを統括。その後、企業向けに接客・営業・プレゼンに役立つコミュニケーションマジック研修などを年間10,000人以上に実施。対人関係のコンサルとして、自己理解・他者理解を深め、職場での才能の活かし方を伝えている。
稲田 愛美
得意領域
- ・コミュニケーションスキルアップ
- ・キャリア支援
- ・人間関係構築による自信向上
経営者や著名人などジャンルを問わず3,000人以上への幅広い取材経験から、自然な会話で本人も気がつかなかった本質を引き出すのが得意。国家資格キャリアコンサルタントとして個人の才能や魅力を活かすアドバイスで、2,000人以上のキャリアアップを支援。モチベーションの高い組織やチーム作りのサポートも行う。適切なフィードバックによる“行動したくなるコーチング”が好評。
Inada Yoshimi
サポーター
Suzuki Amami
ディールメーカー
鈴木 天海
得意領域
- ・心理学を使った対人関係構築・コミュニケーション力アップ
- ・目標設定と達成・モチベーションアップ
- ・チームビルディング
食品専門商社の営業企画部署で一般職・総合職・嘱託として計10年勤務。ビジネスコーチ・講師として経営者を支援して10年。才能を活かす方法・才能経営®理論を延べ1,000名以上の人に伝えている。シニアトレーナーとして、起業家向けウェルスダイナミクスの養成講座の講師も担当。安心して本音が話せる・アドバイスが具体的ですぐに行動が起こせると好評を得ている。
黒井 洋代
得意領域
- ・職場内での信頼関係の構築
- ・チーム内の協力体制作り
- ・社員の心理的安全性の確保
薬局薬剤師歴23年の経験から医師には言えない悩みを短時間で引き出せるようになり、コーチングの道へ。本人も気付いていない悩みを明確にし、当たり前の中にある価値に気付くセッションが好評。安心感のある自身の在り方と、働く女性の悩みに寄り添うことへの情熱を活かし、のべ2,000人の女性を支援。3人の子育てをしながら働く母でもあり、多くの働く女性からの支持を得ている。
Kuroi Hiroyo
トレーダー
Sato Yumino
スター
佐藤 由美乃
得意領域
- ・経営陣や上司との信頼関係構築
- ・職場内での個人の価値向上
- ・主体性発揮チームビルド
上智大学心理学専攻を卒業後、Yahoo!他で社長秘書として従事。10年以上の秘書経験で培った役員、上司の信頼を得るコミュニケーションに定評がある。出産後、女性向けオンラインスクールを主宰、働く母/駐在員妻として悩んだ経験を元に、自分らしい生き方と女性の価値の見出し方を指南。3,000人以上の女性の自信と行動力を取り戻し、主体的に人生を創造することを支援している。
浅井 健一郎
得意領域
- ・売上UPと人材採用に効く企業風土形成
- ・目標設定と達成サポート
- ・戦略的キャリア構築
電機メーカーの営業セクションで戦略・マーケティング・戦略人事など10年に渡り経営者の参謀を歴任。『社長の翻訳家』として、経営層と現場の橋渡しも担う。独立後は大企業・中小企業・スタートアップと振り幅広く、採用・組織づくりと事業戦略のサポートを実施。とにかく話しやすく聞き上手な一方で、アドバイスは本質的と好評。
Kenichiro Asai
ディールメーカー
Yaginuma Kazuya
ディールメーカー
柳沼和也
得意領域
- ・チームビルディング
- ・目標設定及び達成
- ・マーケティング、営業・セールス
営業経験18年、直販から既存営業、新規開拓まで幅広く経験。営業マンとして働きながら社内コーチとして5年間で社内外250回以上のチームセッションを実施、業績UPに貢献。その後独立、法人向けに才能コンサルや会議を使った組織マネジメントコーチなどを提供。タレントらくだのCHOとして、会員企業様内で一人でも多くの「月曜日が大好き!」な社員を増やすために活動中。
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- ・社員の採用、人材育成、配置などにお悩みのある経営者
- ・社内の人間関係、モチベーションの低さ、離職率などに課題のある担当者
- ・タレントらくだのサービスにご関心のある方
そういう見方があるのか!と思いました。ぜひすぐにでも社員含めご指導いただきたいです。
楽しく学べました。自分自身の経営に活かしていきたいと思います。
目から鱗!新人教育のタイプ別の組み合わせ方になるほどー!すぐさま取り入れてやってみます。
才能のミスマッチ、確かにあるだろうなと思いました。新たな視点で社員を見てみます。