「任せても期待通りに動かない」
「何度言っても変わらない」
「もう少し考えて動いてほしい」

社員を変えようと、あの手この手を試してきた方も多いと思います。
でも、なかなか変わらない。

なんとなく、気づいている方もいらっしゃるでしょう。
変えるべきは社員ではなく、「社員の置き方」なのです――。。

ダメではなく、合っていない

事務作業が苦手な人に事務をやらせれば、当然うまくいきません。
でもその人が接客に回ったら、
みるみる変わったという話は珍しくありません。

逆もあります。
ある経営者はこう言いました。

「配置を変えたら業務スピードが上がって、売上に直結した。
社員は何も変わっていないのに」

社員は変わっていない。
置く場所が変わっただけで、組織が変わったのです。

見えていなかっただけで、得意はある

才能は、本人も気づいていないことがあります。
「自分にとって当たり前のこと」は、才能として認識されにくいからです。
だからこそ、外から「可視化」することが大切です。

社員を変えようとする前に、
まず「この人の得意はどこか」を知ることから始めてみてください。

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